Menüye Dön
Cinsiyet dengesi, günümüz iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının en önemli göstergelerinden biri olarak öne çıkmaktadır. Kurumların daha eşit bir yapıya kavuşması ve farklı bakış açılarıyla yenilikçi çözümler üretebilmesi için, çeşitli sektörlerde kadın istihdam oranlarının ve özellikle yönetim kademelerinde kadının temsil oranının artırılması kritik bir öneme sahiptir.
Bu rapor, 2024 yılı verileri ışığında satış fonksiyonundaki cinsiyet dengesini detaylı bir şekilde analiz etmektedir. 68 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen çalışma, tüm sektörlerdeki genel kadın çalışan oranları ile yönetim ve satış fonksiyonu kadını oranlarını karşılaştırmalı olarak sunmakta, sektör bazında güçlü ve zayıf noktaları ortaya koymaktadır.
Genel kadın istihdam oranı %40,58 iken, yönetim kademesinde bu oran %34,93’e düşüyor. Satış fonksiyonunda ise kadın oranı %41,15 olup, yönetim seviyesine yansıyan oran %33,45 olarak kaydediliyor. Bu veriler, satış fonksiyonunda kadın istihdamının genel olarak iyi bir oranda yer almasına rağmen, yönetim kademelerine yansımada belirgin bir düşüş yaşandığını göstermektedir.
1. FMCG Sektörü
- Toplam Kadın Çalışan Oranı: %40,16
- Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %39,43
- Satış Fonksiyonunda Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %25,79
- Satış Fonksiyonundaki Kadın Çalışan Oranı: %31,39
FMCG sektöründe, genel kadının istihdam oranı ile yönetim kademesinde kadının oranı birbirine yakınken, satış fonksiyonunda bu dengenin bozulduğu gözlemlenmektedir. Satış alanında kadın çalışan oranının yönetim pozisyonlarına yansımada ciddi bir düşüş yaşanmakta.
2. Hizmet Sektörü
- Toplam Kadın Çalışan Oranı: %51,45
- Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %47,32
- Satış Fonksiyonunda Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %47,11
- Satış Fonksiyonundaki Kadın Çalışan Oranı: %64,49
Hizmet sektöründe kadın istihdamı tüm kategorilerde yüksek seyretmektedir. Hem genel iş gücünde hem de yönetim kademelerinde kadın oranları oldukça güçlüdür. Özellikle satış fonksiyonunda kadın çalışan oranı %64,49 ile diğer sektörlere kıyasla çok daha yüksek bir temsil sunmaktadır.
3. Perakende Sektörü
- Toplam Kadın Çalışan Oranı: %51,58
- Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %22,11
- Satış Fonksiyonunda Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %28,44
- Satış Fonksiyonundaki Kadın Çalışan Oranı: %50,73
Perakende sektöründe genel kadın çalışan oranı oldukça yüksek olmasına karşın, yönetim kademelerinde kadın temsiliyetinde ciddi bir eksiklik bulunmaktadır. Satış fonksiyonunda da yönetim rollerine yansımada düşük oranlar gözlenmektedir.
4. Teknoloji Sektörü
- Toplam Kadın Çalışan Oranı: %43,58
- Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %26,32
- Satış Fonksiyonunda Yönetim Kademesindeki Kadın Oranı: %29,82
- Satış Fonksiyonundaki Kadın Çalışan Oranı: %44,94
Teknoloji sektöründe kadın istihdamı genel olarak orta seviyelerde seyretmekle birlikte, yönetim kademeleri ve satış fonksiyonundaki yönetim pozisyonlarına yansıyan kadın oranı oldukça düşük kalmaktadır.
Sektörel Çıkarımlar
- Hizmet Sektörü: Yönetim kademesi ve satış fonksiyonundaki kadın oranları açısından hem liderlik hem de uygulama düzeyinde en başarılı sektör olarak öne çıkıyor.
- Perakende Sektörü: Genel kadın çalışan oranı en yüksek olmakla birlikte, yönetim seviyesindeki temsil oranı çok düşük kalıyor.
- FMCG ve Teknoloji Sektörleri: Genel kadın oranları ortalama seviyelerde seyredilse de, yönetim ve satış fonksiyonunda kadın temsiliyeti diğer sektörlere göre geride kalıyor.
Sonuç
Araştırma sonuçları, satış fonksiyonunda genel kadın istihdam oranının yüksek olmasına rağmen, yönetim kademelerine yansıyan oranların sektörler arasında belirgin farklılıklar gösterdiğini ortaya koymaktadır. FMCG, Perakende ve Teknoloji sektörlerinde yönetim pozisyonlarındaki kadın oranının düşük olması, bu alanlarda daha etkin ve stratejik adımlar atılması gerektiğini göstermektedir.
Öte yandan, Hizmet sektörü hem genel kadın istihdamı hem de yönetim kademelerindeki kadın temsiliyeti açısından en başarılı sektör olarak öne çıkmaktadır. Bu durum, Hizmet sektöründeki uygulamaların diğer sektörler için örnek oluşturabileceğini göstermektedir.
Genel olarak değerlendirildiğinde, satış fonksiyonunda kadın istihdamı yüksek olsa da yönetim seviyesinde kadın temsiliyetinin artırılması için sektör bazında farklı stratejilerin geliştirilmesi gerekmektedir. Özellikle düşük oranlara sahip sektörlerde, kadın çalışanların kariyer gelişimini destekleyecek politikaların hayata geçirilmesi önem arz etmektedir.
