Satış Fonksiyonunda Cinsiyet Dengesi: Araştırma Sonuçları Açıklandı!

Kadınlar, iş dünyasının dinamik ve önemli bir parçasıdır. Ancak, bazen iş gücünün belirli sektörlerinde cinsiyet dengesi göz ardı edilebilir hale gelebilir. Bu rapor, çeşitli sektörlerdeki şirketlerin satış fonksiyonlarındaki cinsiyet dengesini incelemektedir. Raporun amacı, kadınların iş hayatında daha fazla temsiliyet kazanmasını ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını teşvik etmektir.

Sales Network ‘un cinsiyet dengesi üzerine yapılan derinlemesine bir araştırma sonucunda, 2023 yıllarına ait verilerin ışığında elde edilen sonuçları sizinle paylaşmaktan memnuniyet duyuyoruz.

Bu rapor, Sales Network ‘un 2023 yılına ait cinsiyet bazlı çalışan istatistiklerini inceleyerek satış fonksiyonundaki cinsiyet dengesini analiz etmektedir. Şirketlerin FARKLI sektörlerdeki (FMCG, Hizmet, Perakende ve Yapı) ve farklı seviyelerindeki kadın çalışan oranları incelenmiştir.

Cinsiyetin Satış Fonksiyonundaki Rolü

Satış dünyasında cinsiyetin, iş gücü çeşitliliği ve eşitlik açısından kritik bir rol oynadığını biliyoruz. Bu araştırma, Sales Network içerisinde 68 şirketin katılımıyla gerçekleştirilmiş olup, sektörel bazda kadın istihdam oranlarına ışık tutmaktadır.

Tüm sektörlerin toplamında, kadın çalışan oranı %39,20, yönetimde kadın çalışan oranı %40,62, satışta yönetimde kadın çalışan oranı %34,60 ve satışta kadın çalışan oranı %40,70 olarak tespit edilmiştir.

FMCG Sektörü:

FMCG sektöründe kadın çalışan oranı %40 olarak belirlenmiştir. Yönetimde kadın çalışan oranı %36, satışta yönetimde kadın çalışan oranı %23 ve satışta kadın çalışan oranı ise %24 olarak tespit edilmiştir. FMCG sektöründe kadınların satış fonksiyonlarında belirli bir temsiliyeti bulunmasına rağmen, yönetim pozisyonlarında bu temsiliyet düşüktür. FMCG sektörü, hızlı tüketim malları alanında faaliyet gösteren şirketlerin bir araya geldiği bir dünya olarak bilinir. Ancak, bu hızlı tempolu sektörde kadınların yönetim pozisyonlarına yükselme oranı düşüktür. Kadınların satış fonksiyonlarında belirli bir temsiliyeti bulunmakla birlikte, yönetimdeki liderlik pozisyonlarında kadınların eksikliği belirgindir.

Hizmet Sektörü

Hizmet sektöründe kadın çalışan oranı %49 olarak raporlanmıştır. Yönetimde kadın çalışan oranı %42 iken, satışta yönetimde kadın çalışan oranı %55 olarak belirlenmiştir.

Hizmet sektörü, insan odaklı işletmelerin bir araya geldiği bir sektördür. Bu sektörde kadınların yönetim pozisyonlarına yükselme oranı diğer sektörlere göre daha yüksektir. Kadınlar, hizmet sektöründe satış fonksiyonlarında etkin bir rol oynamakta ve yönetimde daha fazla temsiliyet kazanmaktadır.

Perakende Sektörü

Perakende sektörü, tüketicilerle doğrudan temas halinde olan şirketlerin bir araya geldiği bir platformdur. Perakende sektöründe kadın çalışan oranı %47 olarak kaydedilmiş ve yönetimde kadın çalışan oranı %29 olarak belirlenmiştir. Satışta yönetimde kadın çalışan oranı %28 ve satışta kadın çalışan oranı %53 olarak tespit edilmiştir. Bu sektörde, kadınların genel istihdamı oldukça yüksektir ancak yönetim pozisyonlarında kadın temsiliyeti düşüktür.

Yapı Sektörü

Yapı sektöründe kadın çalışan oranı %29 olarak belirlenmiş ve yönetimde kadın çalışan oranı %33 olarak raporlanmıştır. Satışta yönetimde kadın çalışan oranı %11 ve satışta kadın çalışan oranı %32 olarak tespit edilmiştir. Bu sektörde, kadınların genel istihdamı ve yönetim pozisyonlarında temsiliyeti oldukça düşüktür.

Sektörel Karşılaştırmalar

• FMCG sektöründe kadın çalışan oranı %40, satışta yönetimde kadın çalışan oranı ise %23 olarak belirlenmiştir. Bu sektörde kadın çalışan oranının yüksek olmasına rağmen, yönetim pozisyonlarında kadınların temsiliyeti düşüktür.

• Hizmet sektörü, toplam kadın çalışan oranı ve yönetimde kadın çalışan oranı açısından diğer sektörlere göre daha yüksektir. Ayrıca, satışta yönetimde kadın çalışan oranı en yüksek seviyededir.

• Yapı sektörü, hem toplam kadın çalışan oranı hem de yönetimde kadın çalışan oranı bakımından diğer sektörlere göre geride kalmaktadır. Ayrıca, satış pozisyonlarında kadın temsiliyeti en düşük seviyededir. %29'luk oran, bu sektörde kadınların iş dünyasında daha az yer aldığını gösteriyor.

• Perakende sektörü, satışta kadın çalışan oranı bakımından diğer sektörlere göre öne çıktı. Bu sektörde kadınların satış pozisyonlarında daha fazla temsil edildiği gözlemlenmektedir.

Sektörel Karşılaştırmaların Analizi

Hizmet sektörü, kadınların satış fonksiyonlarında daha yüksek bir temsiliyeti olduğu gözlemlenen sektördür. Ancak, diğer sektörlerde kadınların yönetim pozisyonlarına yükselme oranı düşüktür. Özellikle yapı sektöründe, kadınların hem genel istihdam hem de yönetim pozisyonlarındaki temsiliyeti oldukça düşüktür.

Sonuçlar ve Öneriler

Bu araştırma, şirketlerin satış fonksiyonlarında cinsiyet dengesini sağlama konusunda belirli fırsatlar ve zorluklar olduğunu göstermektedir. Kadın çalışanların yönetim pozisyonlarına yükselmesini teşvik eden politikaların ve eğitim programlarının uygulanması, cinsiyet dengesinin artırılmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, farklı sektörlerdeki en iyi uygulamaların paylaşılması ve çeşitlilik konusundaki farkındalığın artırılması, daha eşitlikçi bir işyeri ortamının oluşturulmasına katkıda bulunabilir.